{"id":193162,"date":"2024-02-08T00:23:35","date_gmt":"2024-02-08T00:23:35","guid":{"rendered":"https:\/\/radiofenix.com.ar\/2023\/aumento-40-la-presencia-de-trabajadoras-en-puertos-y-muelles-bonaerenses\/"},"modified":"2024-02-08T00:23:35","modified_gmt":"2024-02-08T00:23:35","slug":"aumento-40-la-presencia-de-trabajadoras-en-puertos-y-muelles-bonaerenses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radiofenix.com.ar\/2023\/aumento-40-la-presencia-de-trabajadoras-en-puertos-y-muelles-bonaerenses\/","title":{"rendered":"Aument\u00f3 40% la presencia de trabajadoras en puertos y muelles bonaerenses"},"content":{"rendered":"
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\"El
El puerto de La Plata, un ejemplo de integraci\u00f3n. (Foto Archivo) <\/figcaption><\/figure>\n

La presencia de trabajadoras mujeres en los puertos de Buenos Aires lleg\u00f3 al 40% el a\u00f1o pasado, lo que afianz\u00f3 la evoluci\u00f3n hacia la igualdad de g\u00e9nero en empleos tradicionalmente ejercidos por varones<\/strong>, seg\u00fan datos segundo relevamiento del Programa Puertos en Clave de G\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n

En el a\u00f1o 2021, el 100% de los trabajos en los muelles de los puertos eran realizados por hombres, por lo que la presencia femenina era nula.<\/p>\n

La situaci\u00f3n cambi\u00f3 significativamente en el \u00faltimo a\u00f1o, ya que el 40% de estos roles fueron ocupados por mujeres<\/strong>, seg\u00fan el relevamiento del Programa Puertos en Clave de G\u00e9nero.<\/p>\n

Entre las actividades, se destac\u00f3 un incremento en la participaci\u00f3n de las mujeres como operadoras de equipos ya que, hace tan solo tres a\u00f1os representaban el 3% de estos puestos y en el a\u00f1o 2023 alcanz\u00f3 un 39%.<\/strong><\/p>\n

El crecimiento de la presencia femenina en trabajos portuarios y en roles operativos evidencia que cada vez m\u00e1s mujeres demuestran su capacidad y talento en \u00e1mbitos que anteriormente eran ocupados mayormente por hombres.<\/p>\n

En este sentido, estos avances resultan de las pol\u00edticas transversales impulsadas en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os por la Subsecretar\u00eda de Asuntos Portuarios, a cargo de Juan Cruz Lucero y Ministerio de Producci\u00f3n, Ciencia e Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica, a cargo de Augusto Costa.<\/p>\n

\u00abAmbas direcciones trabajan en colaboraci\u00f3n con mujeres l\u00edderes en los diferentes puertos, y uno de los cambios m\u00e1s significativos en el sector fue el aumento de mujeres en los muelles y como operadoras de equipos\u00bb, afirm\u00f3 Amy Paladin, Directora de Estrategia Portuaria<\/strong>, en dialogo con T\u00e9lam.<\/p>\n

Las cifras se desprenden del segundo relevamiento del Programa Puertos en Clave de G\u00e9nero que indaga tanto sobre la cantidad de empleos, como las condiciones de acceso y los derechos en el \u00e1mbito portuario, para evaluar las pol\u00edticas de g\u00e9nero implementadas en el 2021 por el Ministerio de Producci\u00f3n, Ciencia e Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica bonaerense.<\/p>\n

\u00abLa implementaci\u00f3n de este programa fortaleci\u00f3 la agenda de g\u00e9nero en cada puerto<\/strong> siendo fundamental para generar un cambio significativo en la din\u00e1mica laboral\u00bb, se\u00f1al\u00f3 la directora de Estudios y Monitoreo Portuario, Mariana I\u00f1iguez.<\/p>\n

Precis\u00f3 que \u00aba trav\u00e9s de capacitaciones en los ocho consorcios, que incluyen tanto a puertos de gran envergadura como a trabajadores de diversas l\u00edneas, se logr\u00f3 abordar de manera integral la inclusi\u00f3n de mujeres en el sector\u00bb.<\/p>\n

Ambas coincidieron en destacar la importancia de la presencia de mujeres referentes en cargos directivos porque esto permite una identificaci\u00f3n m\u00e1s cercana de las mujeres en estas \u00e1reas sino tambi\u00e9n \u00abotra perspectiva que le da lugar a las mujeres y busca potenciar sus capacidades desde distintas realidades\u00bb.<\/p>\n

El informe analiz\u00f3 que el 15% de las mujeres que tuvieron acceso a cargos jer\u00e1rquicos, lo hicieron a gerencias; el 12% a coordinaciones y el 74% restante a jefaturas<\/p><\/blockquote>\n

Por otra parte, I\u00f1iguez remarc\u00f3 la importancia que tienen las pol\u00edticas p\u00fablicas transversales y la activa presencia del Estado en este avance hacia la equidad.<\/p>\n

Tambi\u00e9n Paladin sostuvo que \u00abes fundamental un Estado permanente y presente porque es un actor transformador, este programa demuestra que se puede trabajar de manera transversal en conjunto con otras \u00e1reas de gobierno, l\u00edneas de comunicaci\u00f3n, incluso con el sector privado\u00bb.<\/p>\n

Para las directivas esta forma de trabajar beneficia a las mujeres del sector y tambi\u00e9n enriquece la industria portuaria al diversificar la fuerza laboral y fomentar la utilizaci\u00f3n de nuevas habilidades.<\/p>\n

Por otro lado, expresaron preocupaci\u00f3n por la pol\u00edtica del nuevo Gobierno nacional, pero, a su vez, indicaron que ven \u00abun respaldo\u00bb en la continuidad del Gobierno provincial que acompa\u00f1a la iniciativa con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

Otro de los datos relevados por el informe fue sobre la existencia de espacios y proyectos con perspectiva de g\u00e9nero en los puertos provinciales.<\/strong><\/p>\n

Arroj\u00f3 que el 38% de los puertos provinciales cuenta con protocolos contra las violencias de g\u00e9nero, el 50% con espacios institucionalizados para abordar situaciones problem\u00e1ticas, mientras que el 13% posee lactarios.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, el 50% ofrece licencias extendidas por los primeros meses de crianza para los hombres<\/strong>, el 13% cuenta con jardines maternales\/paternales, y el 75% realiza reintegros por gastos de jard\u00edn maternal\/paternal y\/o de infantes.<\/p>\n

Un punto de partida<\/h2>\n

El Programa Puertos de G\u00e9nero impulsado por el Ministerio de Producci\u00f3n, Ciencia e Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica de la provincia de Buenos Aires, surgi\u00f3 en 2021 y tiene como objetivo impulsar el camino hacia la equidad de g\u00e9neros <\/strong>en los puertos bonaerenses a trav\u00e9s de pol\u00edticas transversales en cada \u00e1rea del sector.<\/p>\n

Asimismo, desde su lanzamiento la cartelera nacional elabora informes sobre la implementaci\u00f3n de esta iniciativa, que permiten visibilizar la situaci\u00f3n relacionada a la cuesti\u00f3n de g\u00e9neros en los Consorcios de Gesti\u00f3n Portuaria y las empresas vinculadas al movimiento de mercader\u00eda.<\/p>\n

En este sentido, del \u00faltimo informe se desprende que, del total del personal portuario, el 72% son hombres y el 28% mujeres,<\/strong> y solo una persona de que no se identifica con el sistema binario de g\u00e9neros.<\/p>\n

Tambi\u00e9n creci\u00f3 la participaci\u00f3n femenina como operadoras de equipo: en 2023 las mujeres ocuparon el 39% de esos cargos, mientras que en 2021 s\u00f3lo representaban el 3%.<\/p>\n

En este marco, la presidenta de SPI Astilleros y de la Asociaci\u00f3n Bonaerense de la Industria Naval-ABIN, Sandra Cipolla destac\u00f3 que el Programa Puertos de G\u00e9nero es un \u00abpunto de partida importante\u00bb para monitorear y promover estas iniciativas.<\/p>\n

\u00abEl sostenimiento del programa permite monitorear no solo el desarrollo de estas iniciativas sino tambi\u00e9n su sostenibilidad en el tiempo para avanzar en el cambio cultural que se requiere en el mundo del empleo. Adem\u00e1s, tiene un importante nivel de profesionalismo en su desarrollo y simpleza en su presentaci\u00f3n y a\u00fan tenemos mucho trabajo por hacer\u00bb, sostuvo en di\u00e1logo con T\u00e9lam.<\/p>\n

Respecto a sus tareas habituales, mencion\u00f3 que en el astillero se dedican a la construcci\u00f3n, transformaci\u00f3n y reparaci\u00f3n de buques y artefactos navales. \u00abNuestras ubicaciones en Mar del Plata, Campana y Caleta Paula <\/strong>nos permiten estar cerca del agua, ya que los astilleros necesitan estar en la vera de r\u00edos o mares\u00bb, agreg\u00f3.<\/p>\n

En cuanto al escenario actual, la referente del sector remarc\u00f3 que desde la empresa, la C\u00e1mara y el gobierno provincial, trabajan en conjunto para cambiar esta realidad y promover la participaci\u00f3n de mujeres y diversidades en el sector.<\/p>\n

\u00abHemos realizado el primer relevamiento de puertos en clave de g\u00e9nero, as\u00ed como capacitaciones en soldadura y manejo de auto elevadores, entre otras iniciativas, que han demostrado la necesidad de avanzar en la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero y diversidad\u00bb, precis\u00f3.<\/p>\n

Por \u00faltimo, Cipolla mencion\u00f3 que uno de los principales desaf\u00edo del rubro es atraer a m\u00e1s mujeres y diversidades a las escuelas t\u00e9cnicas<\/strong> para formarse en oficios relacionados con el sector portuario.<\/p>\n

\u00abDebemos trabajar en conjunto, tanto el sector privado como el Estado, articulando con el sistema educativo para fomentar una participaci\u00f3n inclusiva y generar oportunidades de desarrollo y empleo para los g\u00e9neros que nuestra sociedad necesita\u00bb, concluy\u00f3. <\/p>\n<\/div>\n